진로 및 전망

노동인구와 관련 법률적 문제 증가
노동관계법령 및 노무관리분야에 대한 전문적인 지식과 경험을 제공함으로써 사업 또는 노동 관계의 원활한 운영과 자율적 인사노무관리를 합리적으로 이끄는 노동법률전문가 필요성이 높아지고 있습니다.

주요 취업처

• 중견기업 · 대기업
  취업가능

• 공무원 채용 시
  공인노무사 채용

• 노무법인
  (65~70% 소속)

• 노무사가 독립하여
  개인사무소 개업

2025년 시험일정

구분	접수	시험일	합격자 발표
1차	3.31(월)~4.4(금)	5.24(토)	6.25(수)
2차	7.14(월)~7.18(금)	8.30(토)~8.31(일)	11.19(수)
3차	7.14(월)~7.18(금)	12.5(금)	12.17(수)

• 2차, 3차 동시접수

시험정보

• 1차 객관식(5지 택일형), 2차 논문형, 3차 면접

구분	과목	문항수
1차	노동법(1) 노동법(2) 민법 사회보험법 영어(공인 어학성적으로 대체) 경제학원론, 경영학개론 중 1과목	과목별 40문항
2차	노동법	4문항
	인사노무관리론 행정쟁송법 경영조직론, 노동경제학, 민사소송법 중 1과목	과목별 3문항
3차	「공인노무사법」제4조 제3항의 평정사항 국가관, 사명감 등 정신자세 전문지식과 응용능력 예의, 품행 및 성실성 의사 발표의 정확성과 논리성

• 노동법(1) 또는 노동법(2)에는 노동법의 기본이념 등 총론부분을 포함
• 노동법에는 노동법의 기본이념 등 총론부분을 포함
• 법률 등을 적용하여 정답을 구하여야 하는 문제는 “시험시행일” 현재 시행중인 법률 등을 적용하여야 함

영어 과목은 영어능력검정시험 성적 으로 대체

영어성적인정기준은 자격시험 공고일부터 역산하여 5년이 되는 날이 속하는 해의 1월1일 이후 실시된 영어능력검정시험에서 취득한 점수를 응시원서 접수 시 제출하여야 함

시험	기준점수
토플 (TOEFL)	· PBT : 530점 이상 · IBT : 71점 이상
토익 (TOEIC)	· 700점 이상
텝스 (TEPS)	· 340점 이상
지텔프 (G-TELP)	· Level 2의 65점 이상
플렉스 (FLEX)	· 625점 이상
아이엘츠 (IELTS)	· 4.5점 이상

• 일반 응시자 기준

합격기준

• 1차 : 전 과목 평균 60점 이상을 득점한 자
  (과목 중 일부를 면제 받는 자는 영어 과목을 제외한 나머지 응시한 각 과목 40점 이상, 응시한 전 과목 평균 60점 이상을 득점한 자)
• 2차 : 각 과목 만점의 40% 이상, 전 과목 총점의 60% 이상 득점한 자
  (과목 중 일부를 면제 받는 자는 응시한 각 과목 만점의 40% 이상, 응시한 전 과목 총점의 60% 이상 득점한 자)
  다만, 각 과목 만점의 40% 이상, 전 과목 총점의 60% 이상을 득점한 자가 최소합격인원에 이르지 못한 경우 최소합격인원에 미달한 인원수의 범위에서 각 과목 만점의 40% 이상 득점한 자 중 에서 전 과목 총득점이 높은 자부터 추가하여 합격자를 결정
  
  

  ※ 위의 단서에 따라 합격자를 결정하는 경우 과목 중 일부를 면제받는 자에 대하여 각 과목 배점 40%이상 득점한 자의 과목별 득점 합계에 1.5를 곱하여 산출한 점수를 전 과목 총 득점으로 봄
  ※ 합격자 수가 동점자로 인하여 최소합격인원 초과 시 해당 동점자 모두 합격자로 결정 (동점자 점수는 소수점 이하 셋째자리에서 반올림하여 둘째 자리까지 계산)

• 3차 : 면접시험 평정요소＂상“(3점), “중“(2점), “하”(1점) 구분
  총 12점 만점으로 채점하여 각 시험 위원이 채점한 평점 의 평균이 “중“(8점)이상인 자를 합격자로 한다.
  
  다만, 위원의 과반수가 어느 하나의 같은 평점 요소를 “하＂로 평정하였을 때에는 불합격으로 한다.

응시자격 및 결격사유

1. 응시자격

공인노무사법 제4조 각 호의 결격사유에 해당되지 아니한 자

부정한 행위를 한 응시자에 대하여는 그 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격결정을 취소하고, 그 시험을 정지하거나 무효로 한 날 또는 합격결정을 취소한 날부터 5년간 시험 응시자격을 정지함

2. 결격사유
    다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공인노무사가 될 수 없음

미성년자(2001. 12. 03. 이후 출생자)

피성년후견인 또는 피한정후견인

파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

공무원으로서 징계처분에 따라 파면된 자로서 3년이 지나지 아니한 자

금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

형의 집행유예를 선고받고 그 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

금고 이상의 형의 선고유예기간 중에 있는 자

공인노무사법 제20조에 따라 영구등록취소된 사람

시행처

한국산업인력공단

면제 대상자 안내

• 제1차 시험 일부 과목면제
  다음 각 호의 1에 해당하는 경력의 통산경력이 10년 이상인 사람에 대하여는 제1차 시험과목 중 노동법(1) 및 노동법(2) 면제

  고용노동부(1981년 4월 7일 이전의 노동청 및 1963년 8월 31일 이전의 보건사회부 노동국을 포함), 그 소속기관, 중앙노동위원회 또는 지방노동위원회의 공무원으로 근무한 경력

  지방자치단체에서 노동관계법령의 시행에 관한 사무에 직접 종사한 공무원 또는 국토해양부(‘96.08.07이전의 해운항만청을 포함)소속 선원근로감독관으로 근무한 경력

  조합원 100인 이상인 단위노동조합, 산업별 연합단체 또는 총 연합단체인 노동조합에서 노동조합업무전담자로 근무한 경력

  상시근로자 300명 이상인 사업 또는 사업장에서 노무관리업무 전담자로 근무한 경력

  고용노동부장관이 인정하는 사용자단체에서 회원업체의 노무관리 지도업무 전담자로 근무한 경력

• 제1차 시험 전 과목과 제2차 시험 일부 과목 면제
  다음 각 호의 1에 해당하는 자는 제1차 시험과목 전부와 제2차 시험과목 중 노동법 과목 면제
  고용노동부(1981년 4월 7일 이전의 노동청 및 1963년 8월 31일 이전의 보건사회부 노동국을 포함), 그 소속기관, 중앙노동위원회 또는 지방노동위원회에 근무한 공무원으로서

  노동행정에 종사한 경력이 통틀어 10년 이상이고, 그중 5급 이상 공무원이나 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 재직한 경력이 5년 이상인 자

  노동행정에 종사한 경력이 통틀어 15년 이상이고, 그중 6급 이상 공무원이나 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 재직한 경력이 8년 이상인 자

  ※ 경력산정 기준일 : 제3차시험 합격자 발표일 (2020. 12. 2.)

• 시험의 일부 과목면제 적용 제외(공인노무사법 제3조의3제5항)
  다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에게는 “제1차 시험 일부과목 면제” 및 “제1차 시험 전 과목과 제2차시험 일부 과목 면제”를 적용하지 아니한다.
  고용노동부(1981년 4월 7일 이전의 노동청 및 1963년 8월 31일 이전의 보건사회부 노동국을 포함), 그 소속기관, 중앙노동위원회 또는 지방노동위원회에 근무한 공무원으로서

  탄핵이나 징계처분에 따라 그 직에서 파면 또는 해임된 사람

  금품 및 향응 수수로 강등 또는 정직에 해당하는 징계처분을 받은 사람

  ※ 시행일: 2020. 7. 30.(시행일 이후 해당 징계처분을 받은 자는 과목면제 적용 제외)