주어진 주제를 바탕으로 지원자가 특정 인물이게 대화와 행동을 통해서 주어진 과제를 수행하는 면접 방식입니다. 지원자가 대화와 행동을 토대로 주어진 과제를 수행하는 면접 형태로 진행되기 때문에 상대방은 면접관이 될 수도 있고 별도의 인물을 두어 평가를 실시할 수도 있습니다. 지원자 본인에 대한 지원 직무를 확실하게 인지하고 있어야 하며 어떤 역량이 요구되는지를 파악하고 있어야 합니다. 또한 문제를 해결하는 해결력과 주어진 과제를 무리 없이 소화할 수 있는 순발력을 키워야 합니다.

장점
과거의 경험을 중시하는 역량면접과는 달리 현재의 수행과제를 어떻게 해결해 나가느냐를 평가하기 때문에 지원자의 현재 행동을 평가할 수 있습니다.

단점
보통 20분 정도 실시하게 된다. 짧은 시간이지만 면접관들은 작은 행동 하나하나에 꼼꼼히 체크하고 평가하기 때문에 지원자들은 자신의 역량 또는 말과 행동을 신경 써서 진행해야 좋은 점수를 받을 수 있습니다.

응시자와 면접관이 1대1로 마주하는 형식으로 말합니다. 면접위원 한 사람과 응시자 한 사람이 마주 앉아 자유로운 화제를 가지고 질의응답을 되풀이하는 방식입니다. 이 방식은 면접의 가장 기본적인 방법으로 소요시간은 10 ~ 20분 정도가 일반적입니다.

장점
필기시험 등으로 판단할 수 없는 성품이나 능력을 알아내는 데 가장 적합하다고 평가 받아 온 면접방식으로 응시자 한 사람 한 사람에 대해 여러 면에서 비교적 폭넓게 파악할 수 있습니다. 응시자의 입장에서는 한 사람의 면접관 만을 대비하는 것이므로 상대방에게 집중 할 수 있으며, 긴장감도 다른 면접 방식에 비해서는 적은 편입니다.

단점
면접관의 주관이 강하게 작용해 객관성을 저해할 소지가 있으며, 면접평가표를 활용하더라도 일면적인 평가에 그칠 가능성을 배제할 수 없습니다.

가장 많이 사용되는 면접방법으로 보통 2 ~ 5명의 면접관이 1명의 응시자에게 질문하는 형태의 면접방법입니다. 면접관이 여러 명이므로 다각도에서 질문을 하여 응시자에 대한 정보를 많이 알아낼 수 있다는 점 때문에 선호하는 면접방법입니다. 하지만 응시자의 입장에서는 질문도 면접관에 따라 각양각색이고 동료 응시자가 없으므로 질문이 틈 없이 들어올 수도 있습니다. 그래서 정신적 압박과 긴장감이 높은 면접방법입니다. 따라서 응시자는 긴장을 풀고 한 시험관이 묻더라도 전원을 향해 대답한다는 기분으로 또박또박 대답하는 자세가 필요합니다.

장점
면접관이 집중적인 질문과 다양한 관찰을 통해 응시자가 과연 조직에 필요한 인물인가를 완벽히 검증할 수 있습니다.

단점
면접시간이 보통 10 ~ 30분 정도로 좀 긴 편이고 응시자에게 지나친 긴장감을 조성하는 면접방법입니다.

다수의 면접관이 여러 명의 응시자를 한꺼번에 평가하는 방식으로 짧은 시간에 능률적으로 면접을 진행 할 수 있습니다. 각 응시자에 대한 질문애용, 질문횟수, 시간배분이 똑같지는 않으며, 모두에게 같은 질문이 주어지기도 하고, 각각 다른 질문을 받기도 합니다. 집단 면접은 응시자의 입장에서는 개별 면접에 비해 긴장감은 다소 덜한 반면에 다른 응시자들과의 비교가 확실하게 나타나므로 응시자는 몸가짐이나 표현력, 논리성 등이 결여되지 않도록 자신의 생각이나 의견을 솔직하게 발표하여 집단 속에 묻히거나 밀려나지 않도록 주의해야 합니다.

장점
면접관이 응시자 한 사람에 대한 관찰시간이 상대적으로 길고, 비교 평가가 가능하기 때문에 결과적으로 평가의 객관성과 신뢰성을 높일 수 있다는 점이며, 동료가 답변하는 것을 들으며, 자신의 답변 방식이나 자세를 조정할 수 있다는 것도 큰 이점입니다.

단점
응답하는 순서에 따라 응시자마다 유리하고 불리한 점이 있고, 면접위원의 입장에서는 각각의 개인적인 문제를 깊게 다루기가 곤란하다는 것이 단점입니다.

집단 면접과 형태는 유사하지만 질의 응답이 아니라 응시자들끼리 토론이 중심이 되는 면접방법으로 최근 들어 급증세를 보이고 있습니다. 토론식 면접을 활용하면 주제와 관련된 지식 정도와 이해력, 판단력, 설득력, 협동성은 물론 리더쉽, 조직 적응력, 적극성과 대인관계 능력 등을 파악하는 것이 용이합니다.

장점
면접관이 응시자 한 사람에 대한 관찰시간이 상대적으로 길고, 비교 평가가 가능하기 때문에 결과적으로 평가의 객관성과 신뢰성을 높일 수 있다는 점이며, 동료가 답변하는 것을 들으며, 자신의 답변 방식이나 자세를 조정할 수 있다는 것도 큰 이점입니다.

단점
응답하는 순서에 따라 응시자마다 유리하고 불리한 점이 있고, 면접위원의 입장에서는 각각의 개인적인 문제를 깊게 다루기가 곤란하다는 것이 단점입니다.